Peter-Meter zijn voor je collega

Lopen nieuwelingen zich vast door een gebrek aan begeleiding? Hebben jouw leidinggevenden geen tijd voor een intensieve begeleiding van nieuwkomers gedurende het eerste jaar? Peters en meters zorgen voor een diepgaande binding van nieuwkomers in jouw organisatie.

Wat mag je verwachten na de opleiding?

Medewerkers …

  • Leren open communiceren en geven aan waarin zij nog kunnen leren, ondersteuning willen
  • Weten waar ze terecht kunnen met vragen
  • Krijgen individuele aandacht in de eerste maanden en jaren

Doelgroep

Iedereen die de begeleiding van collega’s op zich neemt gedurende de eerste 3 jaar.

Aanpak

Wij passen verschillende technieken toe om een zo optimaal mogelijk resultaat te bekomen:

  • Theoretische duidingen van algemeen aanvaarde modellen
  • Voorbeelden vertrekkende vanuit de context van de deelnemers, gekend vanuit de voorbereidende vragenlijsten
  • Individuele reflectiemomenten
  • Praktische oefeningen die aansluiten bij de dagelijkse praktijk van de deelnemers
  • Checklisten : alle deelnemers ontvangen reminders met een samenvatting van de opleiding
  • Groepsgesprekken waarin deelnemers ervaringen uitwisselen
  • Aha-bladen: elke deelnemer wordt gestimuleerd een persoonlijk overzicht van aandachtspunten op te maken tijdens de opleiding