Veranderingen stimuleren

De organisatie verandert en … de communicatie verloopt chaotisch? Er heerst onduidelijkheid en verhalen doen de ronde op de werkvloer? Jij botst op weerstand van enkele medewerkers? Je weet niet wat gedaan met openlijk protest of een stille boycot? Jij wil veranderingen zonder rimpels doorvoeren en stimuleren samen met andere voortrekkers? Tijdens ‘verandering stimuleren’ leren ‘change makers’ alles wat ze nodig hebben om hun rol waar te maken.

Wat mag je verwachten na de opleiding?

Changemakers …

  • Schatten de impact van veranderingen in en kunnen een veranderingstraject gedegen voorbereiden
  • Weten hoe duidelijk te communiceren rond veranderingen binnen de verschillende fases
  • Kunnen mensen motiveren en stimuleren om mee te gaan in verandering
  • Kunnen omgaan met weerstand en deze ombuigen in positieve energie

Doelgroep

Medewerkers die optreden als voortrekker in een veranderingstraject en zich via deze opleiding willen wapenen
voor deze taak.

Aanpak

Wij passen verschillende technieken toe om een zo optimaal mogelijk resultaat te bekomen:

  • Theoretische duidingen van algemeen aanvaarde modellen
  • Voorbeelden vertrekkende vanuit de context van de deelnemers, gekend vanuit de voorbereidende vragenlijsten
  • Individuele reflectiemomenten
  • Praktische oefeningen die aansluiten bij de dagelijkse praktijk van de deelnemers
  • Checklisten : alle deelnemers ontvangen reminders met een samenvatting van de opleiding
  • Groepsgesprekken waarin deelnemers ervaringen uitwisselen
  • Aha-bladen: elke deelnemer wordt gestimuleerd een persoonlijk overzicht van aandachtspunten op te maken tijdens de opleiding